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FAQs

Frequently Asked Questions


客户提问:

你好,我这边有个债务问题,我老公欠人家货款的钱100多万,人家起诉了他,连我也起诉,我本人未参与任何经营生产,没有用过这钱,他自己投资失败,期间我也不知道他弄的什么事,对于债务我也不知道,后来被起诉才知道这事,他跟我说对方律师说要调解,我问他是不是事情处理好了,他说对方律师让我签一个委托书就行了,开庭也没有让我去,怎么调解的我也不知道,这个委托书代表了他签的字就等于我签的字了,我想问下我什么都不懂,让我弄,我以为这样事情就处理好了,就签了,结果他没钱还人家,人家对方都已经法院强制执行了,我的银行卡里的一点点钱,也被划扣了,现在还成了失信人,我想问下我改怎么办,才能把失信弄掉?

郑雪娟律师回答:

你好,这个事麻烦了,你不签这个授权还没事,原本对方无法证明该笔款项用于夫妻共同经营或家庭生活的情况下,大概率不会承担责任。但你签订了个委托书进行调解,可能内容是你自愿承担了,就需要承担还款责任。

你现在这个状态,已经生效的判决了,除非把钱还完,否则,你自己无法主动去除失信。

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接受企事业单位、各种社团法人的聘请,进行金融刑事犯罪预防、高管执业刑事风险防控培训。

为企业与个人有效避免行政、司法追究提供经营合法化与合理化设计,提出法律风险咨询意见。

接受企事业单位、各种社团法人的聘请,进行网络犯罪预防、高管执业刑事风险防控培训。

为企业与个人有效避免行政、司法追究提供经营合法化与合理化设计,提出法律风险咨询意见。

  • 协助国有企事业单位等完善内部合规制度,进行职务刑事犯罪预防、高管执业刑事风险防控培训。
  • 协助国有企事业单位等开展内部调查、收集证据材料,并协助单位向监察机关提出举报或者控告。
  • 为企业与个人有效避免刑事犯罪风险提供经营合法化与合理化设计,提出法律风险咨询意见。

在一般的企业中,人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。企业人力资源风险存在于人力资源管理的各个环节中,来源于人力资源管理各个阶段、各项职能模块。京师企业HR法律风险防控律师团队针对人力资源管理风险发生的可能性进行法律方面的分析与预测, 大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。

  • 会见犯罪嫌疑人;
  • 对犯罪嫌疑人是否构成犯罪及参与角色、参与程序、罪行轻重进行调查;
  • 为犯罪嫌疑人提供法律咨询、申请取保候审,代理申诉和控告。
  • 会见犯罪嫌疑人;
  • 对犯罪嫌疑人是否构成犯罪及参与角色、参与程序、罪行轻重进行调查;
  • 为犯罪嫌疑人提供法律咨询、申请取保候审,代理申诉和控告。

会见犯罪嫌疑人,对走私犯罪嫌疑人是否构成走私罪及参与角色、参与程序、罪行轻重进行调查,为犯罪嫌疑人提供法律咨询、申请取保候审,代理申诉和控告。

  • 代理举报、控告犯罪;
  • 对犯罪嫌疑人是否构成犯罪及参与角色、参与程序、罪行轻重进行调查;
  • 会见犯罪嫌疑人;
  • 为犯罪嫌疑人提供法律咨询、申请取保候审,代理申诉和控告。